Starte den Bewerber-Boost!
Wer heute Talente gewinnen will, braucht mehr als Buzzwords und Benefits. Mit der BURN Position® Methode machen wir sichtbar, wofür dein Unternehmen steht – echt, relevant und spürbar vom ersten Kontakt an.
Benefits, Obstkorb, Kickertisch? Nett – aber das reicht nicht mehr. Die besten Köpfe wählen nicht den erstbesten Job – sie suchen Sinn, Haltung und das richtige Gefühl. Nur wer seine Arbeitgebermarke glaubwürdig nach innen und außen erlebbar macht, wird zum echten Magnet für Talente.
Wir entwickeln ein Arbeitgeberprofil, das mehr ist als nette Worte. Mithilfe unserer BURN Position® Methode finden wir heraus, was deine Organisation ausmacht – und bringen es auf den Punkt: ehrlich, relevant und unverwechselbar. Ob für die Karriere-Seite, die Team-Kommunikation oder die nächste Karriere-Messe – wir sorgen dafür, dass deine Arbeitgebermarke von innen kommt und außen überzeugt.
Stärkerer Marktauftritt
Weil die Employer Brand auch die Unternehmensmarke nach vorne bringt.
Attraktive Positionierung als Arbeitgeber
Das Unternehmen zeigt klar, wofür es steht und wen es sucht.
Mehr passende Bewerbungen
Weil Talente sofort verstehen, wer die Marke ist – und warum sie hier richtig sind.
Höhere Mitarbeiterbindung
Weil Teams stolz sind, Teil einer Marke zu sein, die Haltung zeigt.
Weniger Fluktuation
Wer sich richtig entscheidet, bleibt – und entwickelt sich weiter.
Wettbewerbsvorteil
Die Marke wird zur echten Alternative im „War for Talents“.
Wachstum & Neueinstellungen
Wenn viele neue Talente gewonnen werden sollen.
Fachkräftemangel spürbar
Wenn es immer schwerer wird, passende Bewerbungen zu bekommen.
Image als Arbeitgeber unklar
Wenn niemand so genau weiß, wofür das Unternehmen als Arbeitgeber steht.
Interne Identifikation fehlt
Wenn Teams nicht mit Stolz hinter der Marke stehen.
Fluktuation steigt
Wenn gute Leute gehen – und der Markt leergefegt ist.
Wettbewerb um Talente wird härter
Wenn Mitbewerber als Arbeitgeber klarer und stärker wahrgenommen werden.
Das sagen unsere Kund:innen
Stefanie Zormaier, Geschäftsführerin, Leiterin Operations, Marketing, IKT bayme vbm vbw
„SANMIGUEL begleitet uns schon seit mehreren Jahren im Bereich Employer Branding und hat uns auch bei diesem Projekt professionell und zielgerichtet durch den gesamten Prozess begleitet. Das Ergebnis ist eine tolle, emotionale Employer Branding Kampagne mit einer ansprechenden und funktionalen Karriereseite. Von der Leitidee bis zur technischen Umsetzung konnten wir uns immer auf das qualitativ hohe Niveau von SANMIGUEL verlassen. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit!“
Employer Branding endet nicht bei der Website. Es beginnt dort, wo Haltung sichtbar und erlebbar wird – im Text, im Design und im Gefühl, das bleibt.
Wie das aussehen kann, zeigt unser Projekt für Bayme VBM VBW: Eine Karriereseite als Startpunkt für eine starke Employer Brand, die heute weit über einzelne Kanäle hinausstrahlt.
Wie schaffen wir eine Karriere-Webseite, welche potenzielle Bewerber anspricht, uns als modernen und attraktiven Arbeitgeber präsentiert und unsere Überzeugungen und Werte richtig transportiert? Unter dem Motto „Bayern. Stark gemacht.“ hat SANMIGUEL eine plakative Employer Branding Kampagne und eine Karriere-Website für bayme VBM VBW entwickelt.
Employer Branding beschreibt den Aufbau und die Pflege einer starken Arbeitgebermarke. Es geht darum, klar zu zeigen, wofür ein Unternehmen als Arbeitgeber steht, was es einzigartig macht und warum Talente genau dort arbeiten sollten. Dabei zählt nicht nur das, was nach außen kommuniziert wird, sondern auch das, was intern erlebbar ist – in der Kultur, den Werten und im täglichen Miteinander.
Employer Branding schafft die strategische Grundlage, auf der alle Recruiting-Maßnahmen aufbauen. Es geht um das Markenprofil als Arbeitgeber – um Werte, Haltung und Positionierung, die dauerhaft wirken.
Recruiting-Kampagnen dagegen sind zeitlich begrenzte Maßnahmen, um offene Stellen zu besetzen. Ohne starkes Employer Branding bleibt jede Kampagne austauschbar – mit klarer Arbeitgebermarke wird sie zum echten Talent-Magnet.
Ein Employer Branding-Projekt mit der BURN Position® Methode folgt einem strukturierten Prozess.
1. Strategy: Analyse & Arbeitgeberpositionierung (mit Workshop)
Im ersten Schritt wird analysiert, wo das Unternehmen als Arbeitgeber heute steht – intern und im Markt. In einem gemeinsamen Workshop entwickeln wir mit der BURN Position® Methode das Arbeitgeberprofil: Werte, Haltung, Kultur und das klare Versprechen, warum es sich lohnt, hier zu arbeiten. Diese Phase schafft die strategische Grundlage für alle weiteren Maßnahmen.
2. Attract: Employer Brand Design & Messaging
Basierend auf der Strategie entsteht das Erscheinungsbild der Arbeitgebermarke – visuell und sprachlich. Ob Karriere-Website, Social Media oder interne Kommunikation: Wir definieren Ton, Botschaften und Gestaltung, damit die Employer Brand sichtbar und spürbar wird – für Bewerbende und für das Team.
3. Activate: Implementierung & Rollout
Im nächsten Schritt wird die neue Arbeitgebermarke über alle relevanten Kanäle ausgerollt. Von der Karriere-Website über Jobanzeigen bis zur internen Kommunikation – wir sorgen dafür, dass die Employer Brand gelebt und erlebbar wird, im Bewerbungsprozess und im Arbeitsalltag.
4. Grow: Begleitung
Employer Branding ist kein Einmal-Projekt. Wir begleiten den weiteren Weg, helfen bei der Verankerung in Führung und Kultur und entwickeln die Arbeitgebermarke kontinuierlich weiter – für nachhaltigen Erfolg im Wettbewerb um Talente.
Die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke ist kein Schnellschuss. Je nach Ausgangssituation und Zielen dauert der Prozess mit einer erfahrenen Employer Branding Agentur in der Regel zwischen 8 und 12 Wochen – von der Analyse über die Strategie bis zur Umsetzung von Botschaften und Auftritt.
Wichtig ist: Eine starke Employer Brand braucht Zeit für echte Schärfung und Verankerung – damit sie nachhaltig wirkt und nicht nur nach außen gut aussieht.
Immer dann, wenn Wachstum, Fachkräftemangel oder der Wettbewerb um Talente spürbar wird. Spätestens, wenn passende Bewerbungen ausbleiben, gute Leute abspringen oder das eigene Arbeitgeberbild unklar ist, wird es höchste Zeit. Kurz gesagt: Bevor es richtig weh tut – nicht erst danach.
Ganz klar: Nein. Auch kleine und mittlere Unternehmen profitieren von einer Zusammenarbeit mit einer Employer Branding Agentur.
Employer Branding ist keine Frage der Unternehmensgröße, sondern der Wettbewerbsfähigkeit. Gerade mittelständische und wachsende Unternehmen profitieren davon, sich als Arbeitgeber klar zu positionieren und Talente gezielt anzuziehen – oft sogar schneller und authentischer als große Konzerne.
Employer Branding macht sichtbar, wofür dein Unternehmen als Arbeitgeber steht – und zieht so gezielt die Menschen an, die wirklich passen. Das spart Zeit im Recruiting, verbessert die Candidate Experience und erhöht die Qualität der Bewerbungen. Gleichzeitig stärkt eine klar positionierte Arbeitgebermarke das Wir-Gefühl und die Identifikation im Team – und sorgt so für mehr Bindung, Zufriedenheit und langfristige Loyalität.
Kurz gesagt: Wer weiß, wofür er steht, findet nicht nur leichter die Richtigen – sondern behält sie auch. Eine Employer Branding Agentur kann genau diesen Prozess begleiten und professionalisieren.
Ja – und das sehr gerne. Wir begleiten nicht nur die strategische Entwicklung eurer Employer Brand, sondern sorgen auch dafür, dass sie in allen Kanälen lebendig wird. Ob Karriere-Website, Recruiting-Kampagne, interne Kommunikation oder Social Media – wir helfen, eure Marke sichtbar und erlebbar zu machen. Immer mit dem Ziel: eine Arbeitgebermarke, die wirkt – nach innen und außen.
Hola – Wir sind Sanmiguel
Strategische Brand Agentur für Markenstrategie, Design und User Experience. Mit über 15 Jahren Erfahrung entwickeln wir einzigartige Marken, die nachhaltig wirken. Von der Markenberatung über Corporate Design bis hin zur digitalen Markenkommunikation – wir machen deine Marke zukunftssicher. Driven by fuego.
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